ツナググループの福利厚生とオフィス環境について、魅力的な一端をご紹介いたします。
ツナググループの福利厚生とオフィス環境について、魅力的な一端をご紹介いたします。
福利厚生
様々ある福利厚生の中から特長的な制度をご紹介します。
この他にも、従業員の皆さんのキャリア・働く環境を支援する制度を整えています
E-learning受講
複数のオンライン学習サービスの中から自分自身の興味・関心に合わせて選択し、会社負担で利用できます。
資格取得手当
会社が業務遂行に関連があると認めた資格の取得、知識の習得に必要なセミナーへの参加に対し、 必要な費用の「全部」または「一部」を負担する制度です。
産休・育休
産前産後休業は法定通りに取得可能です。育児休業は原則1年間、最大満3歳まで延長が可能です。また、育児時短も最大満12歳まで取得可能です。
副業
自分のスキルや知識を活かして、さらに自身のキャリアを磨き本業に活かすことができます。活用する場合は、全て申請・承認が必要となります。
関東IT健康保険
健保プログラムで健診、宿泊・レジャー施設などお得に利用することができます。
神保町オフィス環境
受付
お客様をお迎えする受付はモダンな雰囲気です。
応接室Ice
用途や人数によって使い分けられる応接室があります。
応接室Mist
用途や人数によって使い分けられる応接室があります。
会議室
2階には1on1ルームを設置しており上長との面談等もこちらでおこなわれています。
執務エリア
各階にはフリー席もあり、社内でのコミュニケーションがとりやすくなっています。
Vallabo
2階には飲食OKのリラックススペースもあり、お昼時には社員で賑わいます。
オフィスビル
お客様をお迎えする入り口は開放的な空間です。